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公积金作为一种重要的福利制度，对于员工而言具有重要的意义。然而，对于刚入职或薪资较低的员工来说，公积金的数额可能会成为一个困扰。在工资为8000元每月的情况下，我们来综合分析一下他们每月能够纳入公积金的数额。

首先，我们需要知道公积金的缴纳比例。根据我国的规定，企业和员工各缴纳公积金的比例为基本账户部分的缴存额为12%，企业和个人各占6%；补充账户部分的缴存额为企业和个人各占5%。换句话说，在工资为8000元每月的情况下，企业每月会为员工缴纳8000*6%=480元，而员工个人每月需要缴纳8000*6%=480元的公积金。

其次，我们来计算工资为8000元每月的员工每月应该纳入公积金的数额。根据公式：纳入公积金的数额=工资基数*缴存比例，工资基数即为员工的月工资。

在计算之前，我们还需要了解公积金缴存基数的规定。根据我国的规定，公积金缴存基数的上限为当前地区的平均工资的3倍，下限为该地区的最低工资的2倍。在不同地区和政策的不同情况下，公积金缴存基数有所差异。

假设在某地区，公积金缴存基数的上限为工资的3倍，下限为工资的2倍。那么，在工资为8000元每月的情况下，公积金缴存基数的上限为8000*3=24000元，下限为8000*2=16000元。

因此，工资为8000元每月的员工每月应该纳入公积金的数额在480元（缴纳基数为16000元时）至720元（缴纳基数为24000元时）之间。

然而，需要注意的是，以上计算结果仅供参考。实际的公积金数额可能会受到地区政策、企业福利待遇等诸多因素的影响。

总结起来，工资为8000元每月的员工每月纳入公积金的数额在480元至720元之间。然而，具体的数额还取决于地区政策和企业福利待遇等因素。

【关键词】工资，公积金，缴纳基数